El Distintivo Empresa Incluyente “Gilberto Rincón Gallardo”, es una estrategia de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, mediante la cual se reconoce a los centros de trabajo que aplican una Política de Buenas Prácticas Laborales, en igualdad de oportunidades, de inclusión, de desarrollo y sin discriminación hacia las personas en situación de vulnerabilidad, considerando como tal las personas adultas mayores, personas con discapacidad, personas con VIH, personas de la comunidad Lésbico, Gay, Bisexual, Transexual, Transgénero, Travesti e Intersexual (LGBTTTI) y personas liberadas.

Por lo que la Delegada Federal del Trabajo en Tlaxcala, Viviana Barbosa Bonola, comentó algunos de los beneficios de ser un centro de trabajo incluyente, como lo son, el acceder a los estímulos fiscales que el Gobierno Federal otorga a dichas empresas que contratan a personas con discapacidad y adultos mayores, deduciendo hasta el 100% de ISR de los ingresos de estos trabajadores y de la inversión en adaptaciones que realicen a sus instalaciones para facilitar su acceso y uso, siempre que el patrón asegure a sus trabajadores, pague las contribuciones al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y obtenga el certificado de discapacidad del trabajador, así como poder utilizar la marca y logotipo del distintivo Empresa Incluyente “Gilberto Rincón Gallardo”, fortalecer su imagen pública ante los grupos de interés y desarrollar ventajas competitivas frente a los clientes y la sociedad entre otras.

Añadió, que los centros de trabajo inscritos en la convocatoria 2015, Tlaxcala participa con diez centros de trabajo, los que se encuentran en un proceso de evaluación de acuerdo con los criterios establecidos para la obtención de este distintivo.