Concluyó la revisión de todos los contratos colectivos correspondientes a este año.

La empresa Narik y el Sindicato Diálogo y Unidad (SDyU) acordaron un incremento directo al salario de 3 por ciento y de 0.5 por ciento en prestaciones a  140 trabajadores, pero de manera excepcional este beneficio será retroactivo al 1 de enero de 2016, informó el dirigente de esta organización, Eduardo Vázquez Martínez.

Con esta negociación en Narik, el SDyU concluyó la revisión de 17 contratos colectivos de trabajo correspondientes al año 2016, en donde afortunadamente logró en todos los casos mejores condiciones salariales, prestaciones y laborales a favor de los agremiados.

“Hemos concluido la revisión del contrato colectivo de trabajo en la empresa Narik, donde laboran 140 trabajadores, con 3 por ciento de incremento directo al tabulador de salarios y de 0.5 por ciento en prestaciones. Por fortuna, este contrato tiene bonos de productividad superiores al 10 por ciento con respeto al salario que reciben los agremiados, lo que permite una recuperación del poder adquisitivo de los compañeros”, sostuvo Eduardo Vázquez.

El dirigente gremial elogió el esfuerzo que ha hecho la empresa para mejorar las condiciones de trabajo en este centro laboral, “pues la premisa es que si el trabajador está en mejores condiciones, es más productivo”.

“Narik es una empresa textil y nos da gusto porque ha tenido que luchar muy fuerte primero para sobrevivir y luego para ser competitiva como ocurre ahora”.

Eduardo Vázquez Martínez expuso que el SDyU debe seguir consolidando los salarios y los bonos de productividad en las empresas, “porque en la medida de que los compañeros son hábiles para trabajar, pueden tener un ingreso representativo e importante que les ayuda a combatir el incremento en los precios de los productos de las canasta básica y de los servicios”.

“Afortunadamente en el Sindicato Diálogo y Unidad no tenemos salarios mínimos, el  ingreso de nuestros compañeros es de dos salarios mínimos hacia arriba, aunado a los bonos de productividad que se han acordado en las empresas, por eso en cada revisión de contrato proponemos mejoras en el incremento salarial, en los bonos de productividad y en las prestaciones”, concluyó Eduardo Vázquez Martínez.