Se aplican acciones para hacer más eficientes los procesos en las industrias

El Sindicato Diálogo y Unidad inició en este mes de abril la revisión de las carátulas fiscales de las empresas, a través de las comisiones que se integran de manera democrática, para analizar el reparto de utilidades del ejercicio fiscal 2016 en beneficio de los más de 4 mil trabajadores agremiados.

La expectativa es que haya utilidades como resultado de una serie de acciones emprendidas para que las empresas sean más eficientes, entre ellas la implementación de bonos que reconocen la puntualidad, la asistencia, la reducción de desperdicio de insumos, la capacitación y el no accidentarse.

El monto de utilidades que reciban los trabajadores dependerá de la empresa y del salario de cada trabajador, todo con apego a lo que establece la ley.

“En el mes de mayo se paga el reparto de utilidades a los trabajadores de las diferentes empresas. En abril se revisan las carátulas fiscales de las empresas y esperamos que haya resultados favorables, porque aparte del salario y el bono de productividad, la utilidad que se genera viene a fortalecer la economía familiar y a mejorar las condiciones de vida del trabajador y su familia, pues al final ese es el objetivo de sindicato”, manifestó el secretario general del SDyU, Eduardo Vázquez Martínez.

Como parte del proceso para el pago del reparto de utilidades, el SDyU solicita la carátula del ejercicio fiscal próximo pasado a la empresa, en este caso de 2016, en virtud de que el empleador es el encargado de presentar la declaración fiscal ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) y al sindicato le corresponde revisar lo que ha presentado.

Cuando el sindicato tiene alguna duda o no está satisfecho con lo que la empresa ha ofrecido como información, se puede acudir a otras instancias para complementar la información.

Empero, “no ha sido necesario, debo reconocer que ha habido transparencia total en cuanto a la información que las empresas dan y sobre todo el mejor elemento que valoramos es porque el trabajador sabe cuando hay mucha producción, cuando sale mucho producto y la empresa no puede ocultar esa información”, observó el dirigente del SDyU.

Destacó que ha habido casos muy exitosos de empresas que una vez que adoptaron el tema de la capacitación, el diálogo con el sindicato, escuchar a los operarios para generar mejores formas de trabajar y ser más eficientes, se han iniciado procesos que permiten alcanzar reparto de utilidades que antes no se daban.

“En los últimos cinco o seis años en algunas empresas hemos ido de menos a más, lo que refuerza la tesis de que estamos por el camino correcto, porque nuestros agremiados observan que los resultados son palpables y que tienen este beneficio económico año con años. Los trabajadores se pueden llevar unos pesos más a la bolsa producto de este reparto de utilidades que beneficia a la empresa, al trabajador, al estado y a la economía en general del país”.