PRESENTA STyC PROGRAMA DEL “MES DEL TRABAJO DIGNO”

*Noé Altamirano Islas presentó un programa integral con enfoque en capacitación, inclusión y vinculación laboral

Durante el Diálogo Circular que organiza la Coordinación de Comunicación (CCOM), el titular de la Secretaría de Trabajo y Competitividad (STyC), Noé Altamirano Islas, presentó el programa del “Mes del Trabajo Digno”, una estrategia integral que busca fortalecer los derechos laborales, la capacitación y el bienestar de las y los trabajadores en Tlaxcala.
“Hoy lo que quiero compartir con ustedes es este programa que tiene que ver con las actividades que tenemos en el marco del Día Internacional del Trabajo, hace tres años iniciamos con una jornada laboral, al siguiente año hicimos una semana laboral y ahora hemos configurado lo que se conoce como el mes del trabajo digno”, dijo.
Altamirano Islas destacó que esta estrategia es resultado del diálogo con trabajadores, sindicatos, empresas y organismos, lo que permitió ampliar su impacto. “Creímos muy importante que pudiéramos hacer ya el mes del trabajo digno, en donde todos los días tenemos diferentes actividades”, afirmó.
El programa se estructura en cuatro ejes: capacitación y desarrollo de competencias; normatividad y derechos laborales; bienestar laboral e inclusión; y vinculación y promoción del empleo, “todas las estrategias tienen un propósito muy fundamental: impulsar el bienestar laboral, fortaleciendo el trabajo digno y poniendo al centro al trabajador”.
El funcionario estatal enfatizó que todas las actividades son gratuitas y buscan acercar información clave a la población trabajadora para que la base trabajadora conozca el marco normativo laboral, sus derechos y las tendencias del mundo laboral.
Entre las acciones programadas se encuentran conferencias y ponencias sobre inteligencia artificial, liderazgo, salud laboral y plataformas digitales. “Necesitamos cada vez más talento especializado en el uso y manejo de la inteligencia artificial”, puntualizó.
Asimismo, se abordarán temas como la NOM-035, la inclusión con perspectiva de género y los mecanismos de solución de conflictos laborales, lo cual señaló “es muy importante que el trabajador sepa cuáles son sus derechos y también que el empleador conozca cuál es la obligación”.
También se contemplan actividades dirigidas a jóvenes que buscan incorporarse al mercado laboral, con orientación sobre entrevistas, elaboración de currículum y desempeño profesional. “Es importante que conozcan cómo poderse desempeñar de una mejor manera, más exitosa en una entrevista de trabajo”, explicó.
El programa incluye además una feria de empleo, encuentros deportivos Inter empresas y acciones para promover la formalidad laboral.