EMITEN AUTORIDADES ESTATALES PROTOCOLO PARA BLINDAJE ELECTORAL 2024

*Establece las reglas y mandatos que deben observar las personas servidoras públicas para prevenir la comisión de delitos e infracciones administrativas

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Con la finalidad de garantizar los principios de imparcialidad y equidad en los procesos electorales federal y local 2023-2024, el gobierno del estado, a través de las secretarías de Gobierno (Segob) y Función Pública (SFP), emitió el Acuerdo Coordinado por el que se emite el Protocolo Estatal para Blindaje Electoral 2024.
Este protocolo tiene como objetivo establecer las reglas y mandatos que deben observar las personas servidoras públicas, a fin de prevenir la comisión de delitos e infracciones administrativas en materia electoral, así como el uso indebido de los programas sociales.
Por ello, promueve la normatividad aplicable a la que está sujeto el actuar de las personas servidoras públicas de la administración pública estatal, en el ámbito de su respectiva competencia y advierte sobre las acciones y omisiones que deberán evitar durante la época electoral.
El documento forma parte de las acciones instrumentadas por el gobierno del estado para que las actividades asignadas a las dependencias y entidades se asuman con una visión ética del servicio público, bajo esquemas de vigilancia en los programas de gobierno y fomento a la cultura de la denuncia, para evitar el uso indebido de recursos públicos a favor de las y los candidatos, partidos políticos o coaliciones.
El protocolo establece las condiciones bajo las cuales se lleva a cabo la suspensión de la propaganda gubernamental y las excepciones de suspensión de campañas de información con base en la ley.
También indica la suspensión de reuniones masivas y del empadronamiento de beneficiarios de los programas sociales, junto con los parámetros bajo los cuales se realiza el manejo de recursos y uso de bienes públicos en este periodo electoral.
Asimismo, señala las condiciones de actuación de las personas servidoras públicas durante los procesos electorales 2023-2024 y las infracciones en las que pueden incurrir, entre otras consideraciones, para prevenir la probable comisión de hechos con apariencia de delitos previstos en la normatividad correspondiente o faltas administrativas contempladas en la Ley General de Responsabilidades Administrativas.
De esta manera, el gobierno del estado busca cumplir con la obligación de aplicar con imparcialidad los recursos públicos que están bajo su responsabilidad, sin influir en la equidad de la competencia entre los partidos políticos.

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CONCLUYE LA JORNADA LABORAL EN CONMEMORACIÓN AL DÍA INTERNACIONAL DEL TRABAJO

*Se abordaron temas como la equidad de género, normatividad laboral y competitividad

El gobierno del estado, a través de la Secretaría de Trabajo y Competitividad (STyC), llevó a cabo la “Jornada laboral en conmemoración al Día Internacional del Trabajo”, con el objetivo de analizar los retos y oportunidades del sector empresarial, difundir la normatividad laboral y promover la equidad de género en las relaciones laborales y la inclusión de los avances tecnológicos en la innovación y competitividad de los negocios.
Durante tres días, se desarrollaron actividades como ponencias, conferencias magistrales y un panel de expertos, dirigidas a empleados, empleadores, buscadores de trabajo y público en general interesados en estos temas.
Con cuatro conferencias y un panel de expertos, la STyC abordó temas de formación profesional para las personas que asistieron a los eventos que tuvieron como sede el teatro Xicohténcatl el 30 de abril y el patio vitral del Congreso del estado los días 02 y 03 de mayo.
Las conferencias fueron impartidas por el Juez Primero de lo Laboral del estado y por expertos en las ramas de derecho y en tecnologías de la Información.
En el panel, participaron representantes de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios (Cofepris) y la STyC, y se discutieron las maneras en que cada organismo vigila y garantiza el cumplimiento normativo dentro de los distintos centros de trabajo.
La STyC indicó que estas acciones se llevaron a cabo con el objetivo primordial de impulsar el bienestar laboral en el estado, que ponen al trabajador en el centro de sus esfuerzos institucionales, mediante la promoción del trabajo digno, la igualdad en ingresos y más oportunidades laborales.
Por ello, la jornada laboral ofreció la oportunidad de resolver dudas respecto a asuntos laborales, de aprender sobre la implementación de las nuevas tecnologías como inteligencia artificial dentro del comercio actual, y de conocer el marco normativo que regula los centros de trabajo.
Entre las participaciones del programa de actividades que impulsó la dependencia, destacan la visita a Tlaxcala de Alberto Bustamante González, Director Adjunto de la Agencia Nacional de Proveedores del Sector Automotriz, quien dictó la conferencia magistral “Retos y Oportunidades del Sector Empresarial (Laboral, Nearshoring, Inversiones, Huelgas y Sellos T–Mec)” y la presentación de Leobardo López Morales, Juez Primero de lo Laboral del Poder Judicial del Estado de Tlaxcala, que expuso la conferencia magistral “Equidad de Género en las Relaciones Laborales – Retos y Oportunidades en los Centros de Trabajo”.